近くで成長を感じられます！

私は０歳児の担任をしています。大変なことばかりですが、嬉しいこともあります。最初は人見知りがあり、距離を縮めることが難しく悩むこともありました。日を重ねていくうちに、人見知りもなくなり、子どもたちの笑顔を見ることができています。子どもたちの成長する姿も見られて嬉しいです。

わたしのプライベートの過ごし方

休日は家でゆっくり過ごしたり、外出をして気分転換をしたりしています。家では動画を視聴しています。外出ではライブなど推し活をしたり、お買い物で欲しい物を買ったりしています。休日は仕事のことは忘れ、自分の好きなことをしています。

社会人として自己管理と言葉遣いに気を付けています

社会人として心掛けていることが２つあります。１つ目は、自己管理です。手洗い・うがいはもちろん、冬場には乾燥対策をしています。おかげで体調不良の欠勤もなく、子どもたちにも手洗い・うがい・水分補給等の声掛けができるようになりました。２つ目は言葉遣いです。子どもたちに正しい言葉を覚えてもらうためです。保育中、誤った使い方をしないように普段から気をつけて話すようにしています。

【園配属までにやっておいたほうがいいこと】

手遊びのレパートリーをできるだけたくさん増やすことです。レパートリーが多いと活動前や絵本の読み聞かせの導入に使えるので、その後の活動や絵本の内容につなげていくことができまる。また、子どもたちも手遊びを通して物や言葉を楽しんで覚えることができます。

私の就職活動

仙台で合同就職説明会があり、そこで様々な話を聞いたことがWITHとの出会いでした。親身になって疑問にも答えてくださり、その場で園見学やインターンシップの日程調整をしていただきました。系列園をいくつも見て、インターンシップをした中で、今の園に出会うことができました。

実際に働いてみて

今の園には、普段の保育についての悩みだけではなく、日常の話も打ち明けられるほど、暖かい先生がたくさんいます。同期や年齢の近い先生も多く、日々刺激を受けながら頑張ることができています！ 休日は、自分の趣味を思う存分楽しんでいます。

わたしの就職活動

私は名古屋で行われた保育の合同説明会に参加したことが入社のきっかけです。もともと上京したいという気持ちはあったのですが何で働きたいか分からず悩んでいました。説明会でお話を聞いて、福利厚生の面で、特に家賃補助などに惹かれ、ここで保育士をしてみようかなという気持ちになりました。実際にＷＩＴＨの保育園を見に行くと、保育方針や小規模保育が自分に合っていると思い、入社を決めました。学生時代はバレーボール部に所属しており、部活を通して礼儀や体力など様々なものを得たということが自信に繋がり、就活にも活かすことができました。

実際に現場で働いてみると、学生時代の実習期間だけでは知りえる事のできない、子どもたちの成長を日々見る事が出来ることが嬉しいです。また、新卒で何もわからず不安ばかりの自分に、親身になって指導して頂ける雰囲気や環境があります。週末は友だちと買い物へ出かけたり、美味しいごはんを食べに行くなどして過ごしています。推し活ができたりディズニーが近くなったのも、嬉しいポイントです。

先生の仲が良く、相談しやすいことが私の園の自慢です

入社当初はずっと夢だった保育士になれた喜びがあった反面、先輩方とうまく関わっていけるのか不安でした。しかし、私の所属する園は先生方の仲が良く、元気で明るい先生が多いので、分からないことも相談しやすく安心して仕事に取り組めています。そのため、先輩方のアドバイスもいただきながら、失敗することを恐れずに挑戦することができています。

仕事をする上で心がけていること

私は5歳児クラスの担任をしています。日々の生活や行事を通して、子どもならではの感性や成長の早さに驚かされています。私も初めての経験ばかりなので子どもと楽しむ、感情を共有することを大切に保育に取り組んでいます。これからもこの園でたくさんの経験を積み、私も子どもたちと共に成長していきたいです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

さまざまな研修で自分が成長できる園だと思います

就活中はさまざまな保育園の説明会に参加し、見学もたくさんしました。WITHグループもその一つで、まず説明会に参加して興味が湧いたので、2つの園でインターンをさせてもらいました。実際の園生活を経験し、自分の合う場所だなと感じたので、面接→内定となりました。さまざまな研修で自分が成長できること、１日の保育の流れなどが自分に合っていることが決め手でした。

【普段の仕事について】

現在は1歳児クラス18名の担任をしています。入社したての頃は保育園のやり方を先輩から学びつつ、クラスの担任として子どもたちを保育。慣れてきてリーダーをするようになったら自分で1日の活動を考え、週案を立案するように。また、就業時間内に応急手当てやアレルギー対応など、会社の研修に参加することもあります。自分の行事の担当では行事立案書を作成し、他の保育者と連携を取りながら当日まで練習を重ねていきます。クラスのこと、園のこと、さまざまなことに取り組むので忙しくも充実した毎日です。